Konsep Five Levels of Leadership John C Maxwell. Level #1 Position atau jabatan
Pengertian position atau jabatan
Dalam pembelajaran leadership dari konsep 5 levels of leadership karya Bapak John C Maxwell, level 1 adalah terkait dengan position atau posisi atau jabatan. Dalam konteks ini seseorang dianggap sebagai pemimpin karena ia memiliki kekuasaan dan pengaruh atas orang lain yang terkait dengan posisinya dalam perusahaan atau organisasi. Namun John Maxwell juga mendekatkan bahwa kepemimpinan yang berdasarkan pada posisi adalah yang terendah dan hanya bisa memiliki otoritas formal dan bertahan sesaat dan jangka pendek saja. Tidak bisa dipakai terus-menerus untuk mencapai keberhasilan berkelanjutan dalam jangka panjang.
Poin kritis di level kepemimpinan ini
Menurut John Maxwell posisi hanya memberikan hak untuk memimpin tetapi seseorang pemimpin sejati hanya memperoleh kepercayaan dari orang-orang yang dipimpinnya. Oleh karena itu seorang pemimpin walaupun punya posisi tetapi harus membangun hubungan yang baik dengan orang-orang yang dipimpinnya, memperhatikan kebutuhan mereka dan memberikan dukungan serta inspirasi agar mereka dapat bekerja secara produktif.
Contoh kasus di dunia bisnis
Menurut John Maxwell jabatan dalam bisnis sebagai pemimpin bisnis harus dipahami sebagai tanggung jawab untuk membantu tim tumbuh dan berkembang. Serta memimpin mereka menuju tujuan pencapaian bisnis bersama. Seorang pemimpin yang sekaligus pemilik bisnis yang efektif harus memahami bahwa jabatannya sebagai pemilik bukanlah tentang kekuasaan atau kesewenangan dan hak mutlak yang dipakai 100% untuk kepentingan pribadi semata. Melainkan tentang memberi nilai tambah bagi organisasi dan orang-orang yang dipimpinnya
Contoh kasus di dunia kerja
Dalam dunia kerja jika kita memimpin tim hanya mengandalkan posisi tinggi kita semata maka hanya bisa menghasilkan output sebatas karena anggota tim melakukan tugasnya karena takut atas posisi kita yang bisa membahayakan karir mereka. Bukan karena keinginan mereka untuk berprestasi dan bekerja secara sukarela dan berusaha maksimal tanpa keterpaksaan. Jika kita hanya pakai kekuasaan posisi tentu situasi ini akan berpotensi berubah 180 derajat ketika kita sudah tidak berkuasa maka keadaan akan berubah kembali ke semula
Contoh kasus di dunia organisasi
Dalam organisasi yang bersifat nirlaba dan bekerja sukarela, maka jika kita memimpin hanya bisa mengandalkan posisi kita dalam organisasi maka bisa diproyeksikan bahwa tim kita akan macet dan banyak program tidak jalan. Mengapa? Karena dalam organisasi semua bekerja karena sukarela tanpa dibayar. Jika kita hanya mengandalkan posisi yang bersifat simbolik karena tanpa adanya kekuasaan mutlak dalam memaksakan jalannya roda organisasi, maka bisa dipastikan semua program kerja hanya ada di atas kertas tanpa realisasi apapun dalam kenyataan
KESIMPULAN
Secara keseluruhan konsep position atau jabatan menurut John Maxwell adalah posisi yang paling bawah dalam level kepemimpinan. Ini hanya bisa dipakai dalam kondisi dan situasi darurat dan genting saja. Tidak bisa digunakan terlalu sering dalam situasi normal. Hal ini tentu akan menciptakan suasana perusahaan atau organisasi yang tidak sehat. Seyogyanya posisi adalah terkait tanggung jawab jabatan untuk membantu tim bertumbuh dan berkembang, memimpin mereka menuju tujuan bersama dan melakukan itu semua dengan integritas dan etika yang tinggi
Nah Anda mendapatkan manfaat dari apa yang saya sampaikan?Mantap! Silahkan like dan follow IG saya masih banyak materi yang bagus akan saya bahas di episode berikutnya maupun yang telah dibahas di episode-episode sebelumnya
