Home

Mantan Managerial Pengusaha 40-50 Tahun Mungkinkah Sukses di Dunia Asuransi

Sesungguhnya orang yang sudah berusia antara 40-50 tahun atau lebih, jika berasal dari lingkungan manajer ke atas, profesional atau wirausaha maka dia memiliki potensi sukses lebih besar. Mengapa? Karena mempunyai pangsa pasar kelas menengah atas dan juga lingkup pergaulan yang sangat bagus. Sehingga potensi sukses yang justru sangat tinggi. Belum lagi terkait dengan kemampuan manajerial dan leadership yang tinggi.

Jika dirinya memiliki semangat juang tinggi, antusiasme dan proaktifitas untuk bergaul dan berbagi dengan berbagai pihak. Mau bekerja dengan hati dan mudah mengulurkan tangan membantu orang maka justru bisnis asuransi adalah tempat yang sangat tepat untuk membangun bisnis jangka menengah dan panjang di masa depan, menjelang masa-masa mendekati pensiun.

Hal yang bisa membuat seseorang di kelas tersebut tidak sukses adalah jika dirinya bersemangat rendah, mudah menyerah, mindset negatif, tidak bergairah dan tidak mau meningkatkan diri serta tidak mau belajar untuk mengejar ketertinggalan khususnya di dunia digital. Juga tidak mau sedikit berinvestasi mencari asisten yang bisa membantu dirinya mengatasi berbagai masalah tersebut.

Jika dia mau menginvestasikan sedikit uang untuk membeli waktu dan tenaga dari asisten-asisten yang masih muda, handal dan paham tentang digital dan bisnis asuransi, maka justru dia bisa jauh lebih sukses dibandingkan dengan orang yang masih muda tetapi tidak mempunyai lingkup pergaulan, pengalaman maupun wawasan yang luas serta koneksi di dunia bisnis.

Untuk kelas menengah ke atas yang masuk ke industri ini selain bisa merekrut orang-orang yang usianya sekitaran dia, juga bisa mengajak anak-anak muda join. Anda tidak usah khawatir bagaimana cara mengajari mereka khususnya ke generasi milenial maupun generasi Z. Karena kami memiliki komunitas untuk menampung dan mengajari mereka. Tugas Anda hanya perlu selektif mengajak orang berkualitas bergabung dalam tim Anda. Urusan pengembangan tim biar leader yang membantu.

Anda belajar selangkah demi selangkah saja jadi sekali lagi jangan kuatir. Anda memang mungkin saat bergabung surga berusia 40 50 tahun atau sedikit lebih. Asal Anda antusias dan benar-benar mau sukses mulia tanpa batas di masa depan kami memiliki tim, metode dan cara membuat hal tersebut menjadi kenyataan. Bagaimana dengan orang-orang yang bukan dari manajerial, profesional, wirausaha tetap punya peluang tapi memang harus bekerja sangat keras dan bekerja dengan hati. Setuju? Jadi ini bukan mitos tapi fakta

Related Post

Jadi Leader Mengurusi Agen Itu Sangat Memusingkan

Pada umumnya banyak orang yang join di industri ini melakukan rekrutmen sembarangan. Biasanya menghadapi kepusingan menghadapi agen yang sangat banyak. Tetapi hal ini terjadi bukan kesalahan siapa-siapa. Ini adalah kesalahan sang leader sendiri yang asal merekrut banyak orang dengan beragam kemampuan yang umumnya jauh lebih banyak yang dibawa standar. Model rekrutmen kuantitatif sapu jagat pasti

Asuransi Hanya Menguntungkan Leadernya Saja

Sesungguhnya siapapun yang mau bergabung di industri kami di masa kini, dia melakukan hal-hal yang seharusnya dilakukan maka dia mempunyai potensi sukses bahkan bisa jauh lebih tinggi daripada leader-leadernya yang di atas. Kenapa bisa begitu? Karena keberadaan leaders sebagai mentor dan coach adalah bisa membantu Anda cepat memulai dan sukses hanya ada di industri tertentu

Saya Tidak Pandai Bicara Tidak Cocok Jadi Agen Asuransi

Sesungguhnya di industri kami, semakin tinggi pangsa pasarnya. Kami tidak membutuhkan orang yang terlalu pintar berbicara. Tetapi justru orang yang pintar mendengarkan dengan teliti dan tulus. Kemudian secara cerdas mengajukan pertanyaan-pertanyaan terbuka dan tertutup yang tepat kepada calon nasabah atau calon leader. Sebuah penerapan dari konsep coaching dalam bisnis. Apa yang dimaksud dengan pertanyaan terbuka?