Di berbagai seminar maupun diskusi interaktif saya memberikan penekanan yang spesifik terkait dengan huruf R atau relevan dalam prinsip SMART yang sangat berpengaruh dalam menginternalisasikan Goal atau tujuan hidup di dalam alam bawah sadar kita. Ada 5 pihak yang memiliki keterikatan emosi kuat bagi diri kita khususnya orang Indonesia : Yang pertama impian terbaik apa
Sebagaimana yang sudah saya jelaskan di episode sebelumnya bahwa untuk mencapai goal, kita harus menggunakan prinsip SMART dalam membuat arahan yang lebih tepat dan lebih tajam. Sebenarnya prinsip SMART ini pernah saya jelaskan dibelasan episode yang lalu tapi akan saya ulangi lagi ya. Dalam singkatan kata SMART huruf pertama adalah S atau Specific maksudnya goal itu harus
Setelah kita paham apa itu goal setting, termasuk goal setting jangka menengah dan jangka panjang maka kita perlu membuat sebuah goal setting jangka pendek. Tanpa goal setting jangka pendek, kita akan berputar-putar di tempat saja tanpa bisa mencapai goal apapun. Apalagi gol dalam jangka menengah dan panjang. Oleh karena itu sebuah goal setting jangka pendek
Goal setting adalah sebuah proses dimana kita membuat sebuah rencana yang ingin dicapai atas tujuan hidup di masa depan dalam jangka waktu tertentu yang kita tentukan saat ini. Umumnya dilakukan di akhir atau di awal tahun. Sebaiknya sebelum kita membuat goal setting jangka 1 tahun kita perlu memahami dan memilih tujuan hidup yang ingin dicapai
Hai teman-teman perjalanan tahun ini sudah hampir selesai, bagaimana dengan pencapaian tujuan hidup Anda di tahun ini? Bagi yang sukses dan sangat sukses pencapaiannya saya ucapkan selamat ya. Tapi bagi sebagian teman yang belum capai atau sudah beberapa kali dan belum tercapai, mungkin karena tidak mengetahui apa tujuan hidup yang ingin dicapai. Nah berdasarkan pengalaman
Pada umumnya banyak orang yang join di industri ini melakukan rekrutmen sembarangan. Biasanya menghadapi kepusingan menghadapi agen yang sangat banyak. Tetapi hal ini terjadi bukan kesalahan siapa-siapa. Ini adalah kesalahan sang leader sendiri yang asal merekrut banyak orang dengan beragam kemampuan yang umumnya jauh lebih banyak yang dibawa standar. Model rekrutmen kuantitatif sapu jagat pasti
Sesungguhnya siapapun yang mau bergabung di industri kami di masa kini, dia melakukan hal-hal yang seharusnya dilakukan maka dia mempunyai potensi sukses bahkan bisa jauh lebih tinggi daripada leader-leadernya yang di atas. Kenapa bisa begitu? Karena keberadaan leaders sebagai mentor dan coach adalah bisa membantu Anda cepat memulai dan sukses hanya ada di industri tertentu
Sesungguhnya orang yang tidak pandai bergaul di masa lalu, memang mempunyai pekerjaan rumah yang lebih banyak daripada teman-teman lainnya yang pandai bergaul. Tetapi bukan berarti sebuah kartu mati bahwa orang yang tidak memiliki kemampuan bergaul, tidak bisa sukses di industri ini. Sebagai info di industri kami dikenal ada tiga lingkaran sumber nasabah atau tim. Yang
Sesungguhnya di industri kami, semakin tinggi pangsa pasarnya. Kami tidak membutuhkan orang yang terlalu pintar berbicara. Tetapi justru orang yang pintar mendengarkan dengan teliti dan tulus. Kemudian secara cerdas mengajukan pertanyaan-pertanyaan terbuka dan tertutup yang tepat kepada calon nasabah atau calon leader. Sebuah penerapan dari konsep coaching dalam bisnis. Apa yang dimaksud dengan pertanyaan terbuka?